Spécialiste Programme Sage Femme; FTA/NOB; Bamako/Mali

La Position:

Le Spécialiste Programme Sage Femme contribuera de manière significative à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du programme de coopération, en se concentrant sur le développement des ressources humaines en santé maternelle au Mali, avec un accent spécifique sur les sages-femmes qualifiées et la pratique sage-femme. Son action sera étroitement alignée avec les autres composantes programmatiques clés visant à réduire la mortalité maternelle et néonatale, en intégrant pleinement les principes de la stratégie "UNFPA Starts with Her" pour garantir que les interventions sont centrées sur les femmes et les filles, répondent à leurs besoins spécifiques et renforcent leur autonomisation.

Sous l'autorité du Représentant Résident et la supervision globale de la Représentante Adjointe et de la supervision directe de la Cheffe d’Unité Santé, la Conseillère Sage-femme Pays travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de l'UNFPA et en partenariat stratégique avec le ministère de la Santé et du Développement Social (MSDS)

Comment faire la différence:

Le FNUAP est l’organisme des Nations Unies consacré à la lutte pour un monde où chaque grossesse est désirée, où chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé.  Le nouveau plan stratégique du FNUAP (2022-2025), se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux violences sexistes et aux pratiques néfastes. 

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin de collaborateurs et collaboratrices qui appliquent ces principes et cette vision, qui incarnent ces normes internationales et qui les défendent avec courage et conviction.

Le FNUAP est à la recherche de personnes capables de transformer les choses, d’inspirer autrui et d’obtenir des résultats à fortes retombées de manière durable. Nous avons besoin de personnes qui travaillent en toute transparence, exceptionnelles dans leur façon de gérer les ressources qui leur sont confiées, et déterminées à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

 

Job Purpose:

L'objectif principal de ce poste est de fournir une expertise technique de haut niveau et un leadership stratégique pour renforcer la pratique sage-femme au Mali, en contribuant activement à l'atteinte des objectifs nationaux en matière de santé maternelle et néonatale, notamment en matière de :

• Engagement des parties prenantes clés pour un cadre réglementaire et politique favorable à la pratique sage-femme et à la promotion des droits et de la santé des femmes et des filles
• Investissement dans la force de travail sage-femme pour un accès à des soins de qualité centrés sur les femmes
• Éducation et formation de qualité pour des soins respectueux et adaptés aux femmes et aux filles
• Leadership et plaidoyer des sage-femmes pour l'autonomisation des femmes et des filles

You would be responsible for:

Sous la direction de la Cheffe d’Unité Santé, la Conseillère Sage-femme Pays assumera les responsabilités suivantes, en accordant une attention particulière à la contribution à la mise en œuvre du Midwifery Accelerator, à la Stratégie Mondiale des Sage-femmes 2030 et à la stratégie "UNFPA Starts with Her" à l’échelle nationale en collaboration avec le point focal santé maternelle :

• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les principaux acteurs nationaux (MSDS/MFEF, Association et Ordre des Sage-femmes du Mali, INFSS et écoles privées de formation, entités académiques, OSC/ONG, associations professionnelles de santé, acteurs traditionnels et communautaires) et les acteurs sous-régionaux, régionaux et internationaux (organisations internationales impliquées dans la pratique sage-femme, institutions académiques régionales, etc.) pour favoriser une approche coordonnée et multisectorielle du renforcement de la pratique sage-femme. 
• Appuyer le gouvernement malien dans l'évaluation et l'identification des besoins et des insuffisances dans la pratique sage-femme pour une planification des ressources humaines et gestion optimale des sage-femmes, le renforcement de la formation initiale et continue des sage-femmes en intégrant les dernières normes et pratiques fondées sur des données probantes, le développement et l’autonomisation des associations professionnelles de sage-femmes et l’analyse et contribution à l'élaboration/mise à jour des normes, politiques et réglementations régissant la profession de sage-femme. 
• Contribuer activement à la mobilisation des ressources financières et techniques en faveur des domaines stratégiques clés identifiés à savoir le renforcement du leadership et de la capacité de plaidoyer des organisations de sage-femmes pour promouvoir la santé et les droits des femmes et des filles, le déploiement accru des sage-femmes dans les zones les plus démunies en mettant l'accent sur les soins de santé génésique complets et intégrés, l’expansion des programmes de mentorat clinique et de supervision formative et le soutien à l'élaboration et à l'application des réglementations professionnelles.  
• Favoriser l'expansion et le renforcement de la pratique sage-femme dans les zones humanitaires et les contextes de crise, en adaptant les stratégies et les interventions aux besoins spécifiques des populations vulnérables, en particulier les femmes et les filles exposées à un risque accru de violence et de difficultés d'accès aux services de santé reproductive. 
• Documenter et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de pratique sage-femme et de santé de la reproduction, en mettant en évidence les approches qui ont un impact positif sur la santé et l'autonomisation des femmes et des filles.
• Faciliter le travail en réseau et la mise en place de coalitions avec d'autres programmes, agences, organisations et professionnels nationaux et internationaux pour une meilleure coordination des efforts en faveur de la santé de la reproduction, en particulier la santé maternelle et néonatale, et pour la promotion des droits et de l'autonomisation des femmes et des filles.
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi-évaluation des projets et interventions dans le domaine ciblé, en fournissant des analyses techniques, en rédigeant des rapports sur les activités, les stratégies, les résultats et l'exécution budgétaire, et en assurant l'alignement avec les objectifs nationaux et internationaux. 
• Faciliter la communication interne avec les différents niveaux de l'organisation (bureau régional, siège, autres bureaux pays) pour assurer une circulation fluide de l'information et une coordination efficace des efforts visant à renforcer la pratique sage-femme et à promouvoir la santé et les droits des femmes et des filles.
• Initier et mener des actions de plaidoyer auprès des décideurs politiques, des partenaires et de la communauté pour le déploiement adéquat et la valorisation des sage-femmes sur l'ensemble du territoire national, en accordant une attention particulière aux zones rurales et humanitaires.
• Apporter un appui technique de haut niveau au MSDS et aux organes représentant la profession sage-femme pour l'identification et l'implémentation de stratégies innovantes en matière de SR/PF/VBG, y compris en contexte de crise, en s'inspirant des meilleures pratiques internationales, régionale et sous-régionales.

 

Education:  

Sage-femme qualifiée titulaire d'une maîtrise ou d'un diplôme de sage-femme délivré par une entité académique reconnue. Un diplôme ou une certification complémentaire en Santé Publique, en gestion de la santé, en sciences sociales ou dans un autre domaine connexe est requis.

 

Expériences et connaissances du travail
 

• Minimum de 5 ans d’expérience progressive et pertinente dans la pratique clinique sage-femme ou les soins obstétricaux.
• Minimum de 3 ans d’expérience progressive dans la gestion de projets, l'administration ou la gestion de programmes de santé, idéalement dans le domaine de la santé maternelle et infantile ou de la formation des personnels de santé.
• Une expérience de travail au sein d'organisations internationales du système des Nations Unies ou d'autres organisations internationales de développement est un atout considérable.
•  

Langues: 

• Langues : Parfaite maîtrise de la langue de travail officielle (français);
• Connaissance pratique de l'anglais (écrit et oral) est un atout considérable et une bonne maîtrise des langues locales du Mali serait un atout.

Les Compétences: 

Valeurs:

• Intégrité
• Engagement en faveur de UNFPA et système des Nations Unies
• Embrasser la diversité et les valeurs culturelles
• Embrasser le changement

   

    Les compétences de base

• Orienté résultat
• Responsable
• Expertise professionnelle
• Expertise professionnelle
• Analyse critique et stratégique
• Travail d'équipe

 

     Les compétences managériales et spécifiques

• Solides connaissances des normes, politiques et réglementations nationales et internationales relatives à la profession de sage-femme et à la santé de la reproduction.
• Compréhension approfondie des enjeux liés à la mortalité maternelle et néonatale et des stratégies pour les réduire.
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation initiale et continue pour les professionnels de santé.
• Compétences avérées en matière de mobilisation de ressources et de rédaction de propositions de projets.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences en planification analytique et stratégique, ainsi qu'en suivi et évaluation de projets.
• Maîtrise des outils informatiques courants (suite Microsoft Office) et des technologies de communication internationales.

 

La Compensation et les bénéfices :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail de l'UNFPA:

L'UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de diversité, d'intégrité et d'équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l'organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d'autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. L'UNFPA promeut l'égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur du personnel de l'UNFPA - cliquez ici pour en savoir plus.

 

Avertissement:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d'un visa et à d'autres exigences administratives.

L'UNFPA ne facture aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et de rang supérieur, titulaires du statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.